Porquê trabalhar no .PT

Cultura inspiradora e desafiadora
Ambiente flexível e colaborativo
Projetos inovadores
Crescemos e fazemos-te crescer
Juntos contribuímos para o crescimento da internet em Portugal!

Carreiras e Benefícios

Tens talento, ambição e uma visão fora da caixa? Então junta-te à equipa .PT.
Queremos contribuir para alcançares a melhor versão possível de ti!

A gestão de carreiras no .PT é um processo de contínua aprendizagem nos diferentes contextos onde todos nos movemos e uma contínua adaptação à mudança, que nos permite:

  • Ter conhecimento sobre as opções de desenvolvimento dentro do .PT;
  • Desenvolver competências preparando-vos para os desafios futuros do .PT;
  • Enriquecer a atual função participando noutros projetos, mais transversais e com outro tipo de exposição e desafio;
  • Trabalhar e evoluir com base no mérito;
  • Ter uma comunicação aberta com os gestores.

O .PT promove o alcance do potencial máximo de cada uma das suas pessoas, num ambiente dinâmico, acolhedor, transparente, de confiança, de inclusão
e de segurança.

Seja qual for a tua função, irás receber uma proposta de trabalho justa e equitativa, que considera as especificidades da função e a tua experiência profissional.

Promovemos a constante otimização do nosso sistema de gestão de pessoas, trabalhando continuamente na atração e retenção dos melhores talentos.

Oferecemos um amplo conjunto de benefícios, regalias e políticas.

Somos atentos e ouvimos as nossas pessoas, compreendemos a necessidade de conciliar trabalho e vida pessoal e fazemos o possível para nos adaptarmos aos diferentes estilos e ritmos de trabalho (ex. horários flexíveis e opções de trabalho remoto).

O modelo de gestão de desempenho do .PT tem um carácter quadrimestral e anual, e inicia-se com a definição de um conjunto de compromissos entre a direção e o(a) colaborador(a). Este sistema permite medir o desempenho profissional de forma justa e equitativa, reconhecendo o bom desempenho através de prémios e oportunidades de promoção e progressão.

No .PT não importa a nacionalidade, nem a origem, a etnia, a religião, o género ou a orientação sexual. O nosso modelo integrado de gestão de pessoas foca-se no princípio da igualdade de oportunidades. Todas e todos são importantes para atingir o sucesso organizacional!

Política para a igualdade e não discriminação do .PT

Responsabilidade social e sustentabilidade são áreas de atuação em que o .PT marca presença, contribuindo para o futuro do planeta e das gerações futuras.

O .PT desenvolve e apoia iniciativas internas e externas, envolvendo a equipa, clientes, fornecedores e parceiros. São exemplo disso o Compromisso Lisboa Capital Verde Europeia 2020 – Ação Climática Lisboa 2030, o Banco Alimentar Contra a Fome ou o Pacto Contra a Violência. 

Sabias que a nossa nova sede, o barra barra, é um edifício verde?
Estamos atentos à pegada ecológica e ambiental no .PT, reduzimos os nossos consumos e tratamos os nossos resíduos.

Desenvolvimento da equipa

Gostas de desafios e manter-te atualizado(a) quanto às novas tendências e tecnologias?
Estás no sítio certo! Para o .PT a qualidade da formação é realmente importante.
Crescemos juntos!

O desenvolvimento da nossa equipa é um dos pilares fundamentais da gestão de pessoas. Garantimos  formação inicial e contínua de qualidade e especializada.

  • A formação inicial, parte integrante do processo de onboarding, visa dotar os(as) novos(as) colaboradores(as) de um conjunto de referências e conhecimentos
    a nível técnico e operacional, com o objetivo de apoiar a sua integração na função e desenvolver competências para o desempenho das suas atribuições, sendo
    a mesma realizada em contexto real de trabalho.
     
  • A formação contínua é uma aposta no desenvolvimento e atualização dos conhecimentos e competências individuais das nossas pessoas, em todas as áreas do negócio, reforçando a motivação, satisfação e pertença.

O .PT proporciona ainda uma aprendizagem prática através da participação em fóruns, conferências, workshops, e em atividades semelhantes, em contexto real de trabalho e em parceria com entidades congéneres.

Equilíbrio entre o profissional e pessoal

O equilíbrio entre o profissional e o pessoal pode ser difícil e até mesmo complexo.
No .PT tornamos tudo mais simples, as nossas políticas internas permitem encontrar este equilíbrio.

Admiramos e respeitamos as nossas pessoas, reconhecemos os contributos individuais e coletivos em prol da missão do .PT.  Atentos à realidade de cada um(a) dos(as) nossos(as) colaboradores(as) e à envolvente, temos a preocupação em procurar e implementar opções flexíveis sempre que possível.

O digital é acompanhado por novas formas de trabalhar. Tendo o .PT uma visão de futuro, explora continuamente opções, através de ferramentas digitais e canais de comunicação, que mitiguem o stress quotidiano e que acrescentem valor às tarefas realizadas.
Trabalhamos continuamente as nossas políticas internas para nos adaptarmos aos diferentes estilos de vida e ajudar as nossas pessoas a encontrar o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, promovendo uma vida saudável e uma produtividade de excelência.